Számtalan cikket írtam már a Magyar Honvédség különböző eszköz és infrastrukturális fejlesztései kapcsán, most azonban az ember, illetve pontosabban: a katona kerül a központba. A Magyar Honvédség vonzerejének és megtartó képességének növelése, valamint a Zrínyi 2026 Honvédelmi és Haderőfejlesztési Programban eltervezett létszámcélok teljesítése érdekében ugyanis a Honvédelmi Minisztérium új, 2019–2023. közötti időszakra szóló programot hirdetett.
A programnak – jogi normában megjelölt – önálló neve nincs, részleteiben pedig a 25/2019. (III. 26.) HM utasításból ismerhető meg a tartalma. A program hét kiemelt területtel foglalkozik a humánerőforrás-gazdálkodás kapcsán: a katonai életpálya és előmeneteli rendszer, az illetmény- és juttatási rendszer, a lakhatás-támogatás, a humánszolgálati rendszer (a katona jóléte), a toborzás, kiválasztás, beléptetés, a humánerőforrás-fejlesztés és a hazafias és általános honvédelmi nevelés.
Az utasítás hatálya a Honvédelmi Minisztériumra, a honvédelemért felelős miniszter közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezetekre, a Katonai Nemzetbiztonsági Szolgálatra, a a miniszter fenntartói irányítása alá tartozó köznevelési intézményre, a Magyar Honvédség Parancsnokságára és az alárendeltségébe tartozó katonai szervezetekre terjed ki. Néhány elemét kiemelve a legfontosabb célkitűzéseket az alábbiakban lehet összegezni.
A katonai életpálya és előmeneteli rendszer témakörében végrehajtandó feladatok
- „Front office-back office” típusú ügyintézés bevezetése.
- Az állományba vételi eljárásrend egyszerűsítése, racionalizálása, a szolgálati viszony létesítéséhez kapcsolódó feltételek újragondolása.
- Az előmeneteli rendszer rugalmasabbá tétele az eljárásrendi szabályok egyszerűsítésével.
- A szerződéses és hivatásos szolgálati viszony tartalmának felülvizsgálata, perspektivikusan a szerződéses jogviszony kivezetése az altiszti és tiszti állomány tekintetében.
- A szolgálatteljesítési idő rugalmasabbá tétele, a szolgálatteljesítési rendek felülvizsgálata, egyszerűsítése, atipikus foglalkoztatási formák alkalmazhatóságának vizsgálata.
- Az átjárhatóság egyszerűsítésének vizsgálata az egyes jogviszonyok között (hivatásos, szerződéses és önkéntes tartalékos katona, honvédelmi alkalmazott).
Az illetmény- és juttatási rendszer témakörében végrehajtandó feladatok
- Az illetményrendszer rugalmasabbá tétele, a parancsnoki mozgástér bővítése.
- Az alapilletmény súlyának erősítése, belső arányainak átstrukturálása, teljesítménytől függő illetményelem bevezetése, a szolgálati idő hangsúlyosabb megjelenése az illetményben.
- A pótlékrendszer felülvizsgálata, a pótlékok számának csökkentése, alapilletménybe való beépítése, egy generális pótlék kialakítása.
- Az illetményen kívüli juttatások, szolgáltatások rendszerének felülvizsgálata, a katonacsaládok
hangsúlyosabb támogatása. - A béketámogató műveletek keretében külföldi szolgálatot teljesítő állomány járandósági szintje
megemelésének vizsgálata a költségvetés biztosította lehetőségek figyelembevételével.
A lakhatás-támogatás témakörében végrehajtandó feladatok
- A rossz állapotú lakások és helyőrségi szállók XXI. századi követelményeknek megfelelő felújítása.
- A személyi jövedelemadó szabályokhoz igazodóan a lakáshitel-támogatás átalakításának, valamint
a támogatási célok kibővítésének felülvizsgálata. - A végleges letelepedést elősegítő támogatások értékének megőrzését szolgáló szabályozás felülvizsgálata, korrekciója.
- A lakásszerzéshez szükséges önerő honvédségi eszközökkel történő kiegészítésének vizsgálata.
Pénzintézetekkel, ingatlanforgalmazókkal való együttműködések kiépítése, bővítése kedvezménycsomagok érdekében. - A lakhatási támogatások adómentessége megteremtésének kezdeményezése.
- A lakáshitel-támogatás támogatási céljai bővítésének vizsgálata.
- A családi otthonteremtési kedvezményrendszerhez hasonló támogatási, illetve honvédségi kamattámogatási rendszer kialakításának vizsgálata.
- A lakáscélú hitelek esetében az adókedvezmény biztosításának vizsgálata.
A humánszolgálati rendszer (a katona jóléte) témakörében végrehajtandó feladatok
- A humánszolgálat feladatrendszerének részletes elemzése, az állomány testi, lelki és szociális jólétének biztosítása érdekében végzett feladatok pontos (a személyi állomány igényeihez igazított) meghatározása.
- A feladatok, munkafeltételek, alkalmazott személyi állományi kör átalakítása úgy, hogy a humánszolgálat valóban „személyes tanácsadóként” funkcionáljon.
- A szolgálati és munkakörülmények további fejlesztése, korszerű munkakörnyezet kialakítása.
- A laktanyák közelében lévő bölcsődei, óvodai és iskolai elhelyezés elősegítése, szükség szerint honvédségi bölcsődék és óvodák létesítése, működtetése, lakhatási támogatások igénybevételének menedzselése.
- A meglévő kondicionáló termek, tornaparkok fejlesztése, újak létesítése, az aktív és egészséges életmód további népszerűsítése, családcentrikus szabadidőprogramok, szabadtéri sportesemények szervezése.
- Az MH regenerálódást és rekreációt végző szervezetei működésének, a regeneráló pihenés és rekreációs szolgáltatások rendszerének felülvizsgálata, hatékonyabba tétele, a hétvégi pihenés, üdültetés lehetőségeinek fejlesztése, korszerűsítése.
A toborzás, kiválasztás, beléptetés témakörében végrehajtandó feladatok
- A bekerülési folyamat jelenlegi rendszerének stabilizálása, szükséges korrekciója.
- Az egészségügyi, pszichológiai, fizikai alkalmassági vizsgálati követelmények újragondolása (a népesség egészségügyi állapotához igazítása).
- A bekerülési létszám növelése, a jelenlegi követelményszint próbaidő végéig történő teljesítésének
megkövetelése. - Egységes módszertan kidolgozása a munkakörcsaládok, illetve az elkülöníthető katonai szakmák fiatalok körében való népszerűsítésére.
- Az MH hagyományos munkaerő-piaci jelenlétének tudatosabb tervezése és szervezése, a rendezvények MH népszerűsítése szempontú és toborzó célú osztályozása.
- A katonai toborzó rendszer és a katonai szervezetek együttműködésének javítása.
- A katonai toborzás hagyományos eszköztárának fejlesztése, megújítása.
- Iskolatípustól függő egységes tájékoztató csomag kidolgozása.
- A katonai toborzás meglévő informatikai és telekommunikációs eszköztárának fejlesztése, megújítása.
- Az online toborzó képesség kialakítása, centralizálása, a karrier oldal végleges változatának fejlesztése, elindítása, külső online állásportálokon az aktivitás erősítése, közösségi oldalak tudatos, célirányos használata a katonai toborzás rendszerében.
- Az MH és a „KATONA” „brandjének” tudatos, következetes, hosszú távú felépítése.
- A gamifikáció módszerének alkalmazása a toborzás és kiválasztás, valamint a fejlesztés és képzés területén.
- Az MH külső és belső kommunikációs rendszerének vizsgálata, megújítása.
- A próbaidő alatti megtartás rendszerének megszilárdítása, a szükséges korrekciók meghatározása.
- A foglalkoztatási elégedettség mérése rendszerének kialakítása, folyamatos működtetése.
A humánerőforrás-fejlesztés témakörében végrehajtandó feladatok
- A felsőfokú tisztképzés rendszerének és az oktatói pálya utánpótlás nevelésének felülvizsgálata.
- Új képzési formaként a felsőoktatási szakképzés bevezetése.
- A képzési idő növelése a katonai felsőoktatási területen végrehajtott mesterképzések esetén.
- Az NKE HHK alapképzési (BSc) szakjain végzettséget szerzett tisztek polgári egyetemek mesterképzéseire (MSc/MA) történő beiskolázása feltételeinek kidolgozása.
- Honvéd kollégiumi rendszer kialakítása lehetőségének a vizsgálata.
- A külföldi képzéseken történő részvétel lehetőségének a vizsgálata, a külföldi képzések beillesztése a hazai képzési rendszerbe.
- A honvédségiösztöndíj-rendszer folyamatos felülvizsgálata, a versenyképesség megőrzése.
- Az MH rendelkezésére álló tudásvagyon bővítése, az alkalmazhatóság formalizálásának és a kutatási folyamatok szabályozásának elvégzése.
- A kutatási témák Zrínyi 2026 Program célkitűzéseihez való illeszkedésének figyelemmel kísérése.
A tudományos publikációk nyilvántartása és követése, az elért új kutatási eredmények vezetői szintű és széles körű megismertetési rendszerének kidolgozása. - A Honvédelmi Tudományos Tanács létrehozása, amely meghatározója az MH fenntartható fejlődésének és az ország katonai védelméhez szükséges tudományos metodikák és technikák alkalmazásának.
A hazafias és általános honvédelmi nevelés témakörében végrehajtandó feladatok
- A Honvédelmi Sportszövetséggel történő folyamatos együttműködés a hazafias és általános honvédelmi nevelés feladatainak végrehajtása érdekében.
- A köznevelésben oktatható sportlövészet és a küzdősport kerettantervek felmenő rendszerben való
elkészítése. - A hatályos kerettantervek honvédelem szempontjából is fontos tartalmakkal való kibővítése felmenő rendszerben.
- A gépjárművezető képzés és a honvédelmi oktatási program kialakítása a Honvéd Kadét Programban (a továbbiakban: HKP) részt vevő diákok részére, felmenő rendszerben.
- Honvédelmi sportközpontok és lőterek építési lehetőségének vizsgálata, működési feltételeinek
megteremtése. - A „Honvédelmi alapismeretek” tantárgy kerettantervének folyamatos felülvizsgálata és fejlesztése.
- A HKP népszerűsítése és társadalmi elfogadottsága érdekében kidolgozásra kerülő részletes kommunikációs terv szakmai tartalmának meghatározása.
- A HKP-ban részt vevő diákok és pedagógusaik egységes megjelenésének biztosítása.
- Országosan középtávon a HKP-ban részt vevő tanintézetek és diákok számának növelése.
- A HKP-val kapcsolatos brit–magyar szakmai együttműködés erősítése.
- Egy új honvéd középiskola és kollégium működési feltételeinek megteremtése.
A cikkhez ITT lehet hozzászólni. Ha tetszett, ne maradj le a következőről:
